Gelişmiş ülkelerde bilgi işlem sektöründen sonra en hızlı büyüyen “Koçluk Hizmeti”, istenen performansa ve yaşam tatminine ulaşmak için koç ve danışan arasında kurulan planlı bir gelişim ilişkisidir.
Koçluk ilişkisinin amacı danışanın kendi belirlediği hedefe, koçun desteğiyle ulaşması ve sorunlarının üstesinden tek başına gelmeyi öğrenmesidir.
“Doğru Soruları Sorarak Farkındalık Yaratabilme ve Harekete Geçirebilme Sanatı” olarak tanımladığımız koçluk sürecindeki en önemli unsurun, “Kişisel Farkındalık Kazandırma” olduğuna inanıyoruz.
Yöneticilerimizin kendilerini tanımalarına, hedeflerini belirleyip gerçekleştirmelerine ve “İdeal Performans”larına erişebilmelerine yardımcı olmayı planladığımız “Yönetim Koçluğu” programımızın amacı, Yöneticilerin hem özel yaşamlarında hem de iş yaşamlarında daha mutlu ve daha başarılı olmaları konusunda potansiyellerini artırmalarına yardımcı olabilmektir; Yöneticilerin öz farkındalığının artırılması sureti ile olaylara farklı bir bakış açısı kazanabilmesini ve farklı davranışlar sergilemeye başlamasını kolaylaştırabilmektir.
Başkalarını yönetebilmenin temelinde, kişinin önce kendisini yönetebilmesi gerektiği gerçeğinden hareketle, Koçluk seansları boyunca yöneticilerin olaylara farklı bir bakış açısı ile yaklaşabilmelerine, içlerindeki potansiyeli performansa dönüştürebilmelerine, engellerini fark edebilmelerine ve aşabilmelerine katkıda bulunuyoruz.
Takım Koçluğu programının amacı, takım üyelerinin “Ortak Dil” geliştirmeleri, şirket vizyonu etrafında kenetlenmeleri, farkındalıklarının artması, aralarındaki iletişimin güçlenmesi, güvenin artması ve yetkinliklerinin gelişmesi sureti ile takımın genel performansının artırılabilmesidir.